“来了公司以后，福利待遇也好，工资也高，还拓展了我的专业技术知识。
夯实劳务品牌建设 擦亮就业“金名片”
“来了公司以后，福利待遇也好，工资也高，还拓展了我的专业技术知识。”在衡水老白干酒业股份有限公司，产品研发员李志话语中透着喜悦。
李志是一名食品工程专业的本科毕业生，2022年5月，参加了衡水老白干公司的实习培训后，从事公司新品酒、工艺等研发工作，月收入6000多元，生活开启了新篇章。
据了解，衡水市人社局与该公司协同联动，成立了衡水老白干劳务品牌管理委员会，并推进落实稳岗就业政策，通过塑造劳务品牌特色文化，拓展劳务品牌就业规模和产业容量，打造“衡水老白干”特色劳务品牌，持续推动实现更充分更高质量就业。“劳务品牌创建以来，直接带动了就业7000余人，间接带动就业60余万人，公司开展各类培训累计100余万人次，闯出了一条‘兴产业、促发展、富群众’的特色劳务品牌发展之路。”该公司工会主席王香茶介绍说。
衡水老白干劳务品牌通过整合内外优质资源，实施差异化教育实践项目，联合高校搭建新型“就业实习基地”，推动产教融合型企业建设，每年为2000余名高校毕业生提供就业岗位。通过质量、管理、信息、资金帮扶，促进与衡水老白干合作的供应商、终端商、销售网点等实现共同成长，带动从业人员60余万人。
“企业最宝贵的资源就是人才，创建劳务品牌后，公司着力构建企业人才培养体系，提升职工技能水平。
”该公司相关负责人介绍说，通过劳务品牌引领，公司建立了工作实践+导师辅导+专业培训的“721”组合式人才培养模式，依托院士重点合作单位优势，打造了由清华大学、北京大学等39个知名高校、教培机构的行业专家组成的师资队伍，每年岗前培训10余万人次，技能培训40余万人次，营销培训30余万人次。
近年来，在全国劳动模范、中国首席白酒品酒师李泽霞的影响带动下，该公司培养出国务院特殊津贴专家3名、全国劳模1名、全国技术能手2名，白酒酿造技师240名，技术、技能人才从业人员2000余名，多层次宽领域培训相关人员20000余人，为产业持续健康发展提供了人才储备，进一步促进了职工高质量就业。
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